商学院高端人才引进管理办法

为了推进学院持续发展，促进管理科学与工程博士点建设，

提升学院竞争力，特制定本管理办法。

一、领军人才引进条件及待遇

（一）引进条件

具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。

1.中国科学院或工程院院士（含外籍）。

2.入选以下计划或获得下列资助、荣誉称号之一者：“国家特支计划”杰出人才；国家“万人计划”领军人才；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；全国杰出专业技术人才；百千万人才工程国家级人选；科技部“创新人才推进计划”人选；国家外国专家局“首席外国专家项目”人选；中央直接联系掌握的高级专家；中宣部文化名家暨“四个一批”人才。

3.近5年获得下列奖项之一者：国家科技进步奖特等奖前5名完成人；国家自然科学奖一等奖前3名完成人；国家技术发明奖一等奖前3名完成人；国家科技进步奖一等奖前3名完成人；“全国创新争先奖”奖章获得者；中国专利金奖前3位专利发明人或设计人；长江学者成就奖。

4.近5年担任过下列职务之一者：国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心主任、首席专家；全国专业标准化技术委员会主任委员；国家科技重大专项专家组组长、副组长；国家重点研发计划项目主要负责人(国家科技支撑计划项目负责人，“973 计划”项目首席科学家，“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人)；国家自然科学基金重大和重点项目牵头负责人；国家社会科学基金重大项目首席专家。

5.具有下述各岗位经历之一者：世界500强企业总部董事会成员、首席技术官或技术研发负责人；国际著名金融机构、国际著名会计师事务所中层正职管理人员或技术岗位负责人；国际著名学术组织成员。

6.省科学技术杰出贡献奖获得者；省海外高层次人才引进计划人选；省高层次人才特殊支持计划人选。

7.相当于上述层次的其他领军人才。

（二）学院待遇

上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。

除了享受学校提供的待遇以外，学院另外配套，具体情况按照“一事一议”办法商定薪酬、科研启动经费、住房等，配备科研团队和科研秘书，协商解决有关家属等其他问题。

（三）考核标准

按照学校领军人才引进考核管理办法执行。

二、高水平博士引进条件及待遇

（一）引进条件

具有博士学位，年龄一般不超过35周岁（特别优秀可放宽至40岁）且具备下列条件：

近5年以第一作者或导师第一作者、本人第二作者在《FMS管理科学高质量期刊》中文Top1和外文A类、B类期刊，或者在国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊上发表论文3篇以上。

1. FMS期刊：http://www.fms-journal.net/

2. 国家自然科学基金委员会管理科学部认定期刊：http://jjglxy.tyut.edu.cn/info/1121/3285.htm

（二）学院待遇

在学校有关待遇的基础上，学院附加以下待遇：

1.学院为符合条件的高水平博士提供30万人才引进奖励，前两年分别一次性发放10万元，待第三年考核验收合格后，再一次性发放10万元。

2.学院提供博士工作室和必要的办公用品（文件柜、电脑、打印机、打印纸等）。

3.全额报销优秀博士来校考察、面试和试讲的国内交通食宿费用（需符合学校财务相关规定）。

（三）考核标准

考核周期为期三年，三年内满足以下2条：（1）主持国家社科基金或者自科基金项目1项；（2）在《FMS管理科学高质量期刊》中文Top1和外文A类、B类期刊或在《国家自然科学基金委员会管理科学部》认定的A类期刊上以第一作者发表高质量论文2篇以上；（3）主持获得省部级二等奖及以上1项。

河南科技大学商学院

2023年1月1日